La flexibilidad laboral nos va a permitir un ahorro económico para ambas partes, tanto para empleados como para las empresas. En consecuencia, los trabajadores están más satisfechos y felices y hace que el ambiente sea mejor en el lugar de trabajo. El empleado tiene la libertad de escoger ir a la oficina o quedarse en casa trabajando según las necesidades de cada día. Esto permite ahorrar tiempo en desplazamientos y poder priorizar tareas del hogar o cuidado de familiares. La herramienta de control horario de Sesame HR no se limita a fichar entradas y salidas. Además, es fundamental contar con tecnología que permita gestionar los horarios y asegurar la productividad.

  • La flexibilidad horaria permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
  • Uno de los beneficios más obvios pero más importantes es el impacto en el bienestar de los empleados.
  • Otro beneficio de la flexibilidad salarial es que permite moldear de manera más fácil los horarios de los profesionales.
  • La flexibilidad horaria puede ser una herramienta efectiva para reducir el estrés laboral.

Optimiza la gestión de la jornada flexible en tu empresa con Sesame HR

Tu disponibilidad en el currículum puede reforzar tu imagen de candidato confiable. Esa coherencia entre actitud y acción refuerza tu marca personal como alguien íntegro y comprometido. En la parte de otros datos de interés en el CV, la disponibilidad laboral funciona como complemento final.

¿Dónde poner la disponibilidad laboral en el currículum?

Sin embargo, la forma en la que se lleve a cabo queda a criterio de ambas partes. El teletrabajo es una forma de trabajo flexible en la que el empleado puede trabajar desde dónde quiera sin tener que acudir a la empresa de forma presencial. Uno de los mayores obstáculos al adoptar la jornada flexible es la coordinación de equipos dispersos.

Mejora en la conciliación familiar y laboral

Las empresas optan cada vez más por ofrecer a sus trabajadores opciones de flexibilidad horaria (trabajo híbrido, parcial, a distancia, etc.). Su objetivo principal es permitir a los trabajadores conciliar su vida laboral y su vida personal. Al explicar tu disponibilidad, céntrate en ofrecer información práctica que facilite la decisión del empleador.

¿Por qué es tendencia el horario flexible en el trabajo?

La flexibilidad horaria es un sistema que permite a los empleados tener control sobre sus horarios de entrada y salida del trabajo. Un ejemplo de flexibilidad horaria muy común es una semana laboral de cuatro días en la que los empleados trabajan cuatro días de diez horas. En España, la normativa sobre flexibilidad horaria se encuentra dentro del marco de las leyes laborales que buscan promover la conciliación entre la vida personal y profesional. La legislación reconoce el derecho de los trabajadores a adaptar su jornada laboral en función de sus responsabilidades familiares y personales.

¿Qué es la flexibilidad horaria en el trabajo?

Por ejemplo, los empleados de PayFit categoria policia local pueden escoger su horario laboral – de entrada y salida-, venir a la oficina o trabajar desde casa. Al tener control sobre su horario, los empleados pueden trabajar en momentos en los que se sienten más energéticos y concentrados. Consiste en otorgar a los trabajadores la posibilidad de adaptar su horario laboral tradicional a uno que se acomode mejor a sus necesidades.

Este equilibrio entre la vida laboral y personal contribuye a disminuir la carga mental y el estrés laboral. Pueden solicitarlo tanto los trabajadores con hijos menores como los que no tienen hijos, siempre que aleguen necesidades específicas. Una jornada laboral de 4 días es un concepto relativamente nuevo, debido en gran parte a los recientes avances tecnológicos. Los empleadores también pueden beneficiarse de una mayor satisfacción laboral de los empleados, menos agotamiento y una menor rotación que puede resultar.

Y tener más libertad de decisión sobre el horario de trabajo es uno de los aspectos que más valoran los empleados. Te explicamos qué es una jornada flexible, qué beneficios se derivan de su implementación y qué dice el Estatuto de los Trabajadores al respecto. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.